مقدمة المدونة : ماهي مكافأة نهاية الخدمة ؟ هل لها وقت معين لأخذها؟ مكافأة نهاية الخدمة تعطى وقت انتهاء العقد القائم بين الموظف و صاحب العمل برحابة صدر بدون اي تعقيدات من قبل اي الأطراف . يمكن التعبير عنها بأنها هدية وحفاوة نتيجة العمل والعشرة التي بين الموظف و صاحب المنشأة ويتم احتسابها وفق شروط معينة تمكن الموظف من أخذها بكل سهولة ويسر شرط ان يكون انهى القعد ضمن ظروف طبيعية. اولاً يتم احتساب نصف الراتب خلال الشهر عن كل سنة خلال السنوات الخمس الأولى مثال لو شخص عمل لمدة ثلاث سنوات براتب ٤٠٠٠ سوف تكون المكافأة ٦٠٠٠ اما اذا اكمل الشخص الخمس سنوات فيتم احتساب اول خمس سنوات بنصف الراتب و السنوات التالية تحسب براتب كامل مثال شخص عمل براتب ٤٠٠٠ لمدة ست سنوات فكم مكافأة نهاية الخدمة ؟ ستكون كالتالي اول خمس سنوات = ٢٠٠٠ * ٥ = ١٠٠٠٠ و السنة الاخيرة براتب كامل في المجموع يساوي ١٠٠٠٠+ ٤٠٠٠ = ١٤٠٠٠ لمكافأة الخدمة . اما اذا الشخص قام بالإستقالة تحت ظروف قاهرة فيتم احتساب المكافأة كاملة ولاينقص منها شي. تم تعريف القوة القاهرة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على انها (ﻫﻲ ﻛﻞ ﺣﺪث ﻻ ﻳﺴﺘﻄﻴﻊ اﻹﻧﺴﺎن ﺗﻮﻗﻌﻪ وﻻ رده. وﺑﻤﺎ أﻧﻪ ﺣﺘﻰ ﺗﺆدي اﻟﻘﻮة اﻟﻘﺎﻫﺮة ﻻﻧﻔﺴﺎخ اﻟﻌﻘﺪ ﻳﺠﺐ أن ﺗﺆدي ﻻﺳﺘﺤﺎﻟﺔ ﻣﻄﻠﻘﺔ داﺋﻤﺔ ﺣﺘﻰ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﻌﻘﺪ, وﻟﻴﺲ ﻣﺠﺮد ﺻﻌﻮﺑﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ﻓﺤﺴﺐ. في حلقة جديدة من دقيقة عمل تحدثنا أكثر عن هدية العمل المستحقة !! استمتع بفيديو مثير يسلط الضوء على نوع من أنواع حفظ حقوق الموظف في بيئة العمل ! هذه التدوينة كُتبت أحرفها بكل جهد وشغف من فريق منصة دقيقة.