هل الموظف ملزم بدفع كامل قيمة اشتراك التأمينات الاجتماعية؟ في كل شهر، عند استلامنا للراتب، قد نلاحظ أن هناك نقصاً ما. السبب؟ نسبة معينة تُخصم كجزء من اشتراكنا في التأمينات الاجتماعية. السؤال الذي يطرح نفسه: هل نحن ملزمون بدفع هذه النسبة كاملة؟ بناءً على النظام، الإجابة هي نعم، نحن ملزمون بدفع الاشتراكات، لكن ليس بالنسبة المتعارف عليها. يُفترض أن يتحمل الموظف فقط 9% من قيمة هذه الاشتراكات، بينما تدفع جهة العمل 9% المتبقية. مع ذلك، ما يحدث في الواقع هو أن العديد من الشركات تلقي بالعبء الكامل، أي 18%، على عاتق الموظفين، ويبدو أن الكثير منا لا يقوم بالتدقيق في هذا الأمر، متقبلينه كجزء من الواقع المفروض. لكن، ماذا لو بدأنا بالفعل في التدقيق والاستفسار؟ من المؤكد أن العديد من الموظفين سيجدون أنهم يتحملون قيمة الاشتراك كاملة، بينما تقف الشركات جانباً متفرجة. إذا كنت موظفاً، هل تعلم كم بالضبط يُخصم من راتبك لصالح التأمينات؟ هل قمت بالتحقق من أن توزيع النسب مع جهة عملك يتم وفقاً للنظام المُعمول به؟ يجب أن نكون على دراية ونفهم حقوقنا والتزاماتنا المالية تجاه الاشتراكات التأمينية. إن التأكد من تحمل الشركات لنصيبها العادل من الاشتراكات يعتبر خطوة ضرورية نحو تحقيق العدالة المالية وضمان حقوقنا كموظفين. في دقيقة عمل تحدثنا أكثر عن الموضوع هذه التدوينة كُتبت أحرفها بكل جهد وشغف من فريق منصة دقيقة.