هل تعرف ما الذي يجعل فترة التجربة حيوية لكل من الموظف وصاحب العمل؟ فترة التجربة، التي تستمر غالباً 90 يوم عمل، لا تشمل الإجازات المرضية أو الأعياد، وتمنح كلا الطرفين فرصة لتقييم العلاقة المهنية بدقة. هذه الفترة تكون مكتوبة بوضوح في العقد وقد تمتد إلى 180 يوماً باتفاق مكتوب بين الطرفين. خلال هذه الفترة، يتقاضى الموظف راتبه كاملاً ويحق لكلا الطرفين إنهاء العقد دون تعويض إذا كان الاستغناء خلالها. يجب الانتباه جيداً إلى بنود العقد، فبعض الشركات قد تشترط أن تكون فترة التجربة لصالحها فقط، مما يعني حقها في إنهاء العقد دون أن يكون لك الحق في المغادرة بالمثل. وفي حال الاستغناء خلال فترة التجربة، يستحق الموظف رصيد إجازات عن المدة التي قضاها، مما يعكس أهمية التواصل الواضح والتفاهم المتبادل منذ البداية. هذه التدوينة كُتبت أحرفها بكل جهد وشغف من فريق منصة دقيقة.