ما هي المرونة في العمل؟ المرونة في العمل تعني تأدية المهام الخارجة عن المسمى والوصف الوظيفي. وهذا الموضوع دائمًا محل نقاش، وبين معارضة وتأييد. هناك من يرى بأن كل ما عليك هو تأدية مهامك حسب المسمى والوصف الوظيفي فقط، وبأن تأدية المهام الخارجة عن مهام مسماه الوظيفي ما هو إلا استغلال واضح وصريح للموظف، فيجب الرفض بشكل مباشر دون تفكير. وفي المقابل هنالك وجهات نظر تؤكد على أهمية المرونة، وعدم رفض المهام الخارجة عن المسمى والوصف الوظيفي، وتحديدًا في البدايات، لأن تزيد من تقدير الموظف عند الزملاء، والمدراء، وتنعكس عليه باكتساب خبرات بسيطة في الجوانب الأخرى. وبطبيعة الحال هناك فرق بين الموظف الخبير والقديم في الجهة، عن الموظف المبتدئ أو الجديد. فالأول، قادر على الرفض والمناقشة بناء على ما لديه من خبرة واعتماد للشركة عليه. أما الموظف المبتدئ أو الجديد، هو المطلوب منه بأن يتحمل، ويصبر، وأن لا يرفض المرونة وتأدية المهام الخارجة عن المسمى والوصف الوظيفي. في هذه الحلقة من #دقيقة_عمل، نتحدث عن هذا الموضوع بشرح بسيط وسريع. هذه التدوينة كُتبت أحرفها بكل جهد وشغف من فريق منصة دقيقة