ما هو الإنذار في نظام العمل؟ الإنذار هو إجراء تتخذه جهة العمل عندما يقوم الموظف بارتكاب مخالفة تتعارض مع الأنظمة واللوائح المعمول بها في المؤسسة. تختلف هذه اللوائح من منظمة لأخرى، حيث تحدد كل مؤسسة قواعدها الخاصة التي قد تشمل كل شيء بدءًا من الزي الرسمي وحتى مواعيد الحضور والانصراف. الغرض من هذه الأنظمة هو تنظيم العلاقات داخل بيئة العمل وضمان حقوق كل من صاحب العمل والموظف. تتنوع أنواع الإنذارات حسب كل مؤسسة، فقد تكون شفوية أو كتابية، أو في بعض الحالات إنذارات نهائية تُتخذ قبل إنهاء عقد العمل. والجدير بالذكر أن كل مؤسسة يجب أن ترفع لوائحها لوزارة العمل لاعتمادها قبل تطبيقها. من المهم أن يكون الموظف على دراية بحقوقه وواجباته في بيئة العمل لضمان العمل في إطار واضح ومنظم. فكرة النظام هو تنظيم العلاقات داخل بيئة العمل وحفظ الحقوق من ناحية صاحب العمل والموظف من ناحية،بعد أن تقوم بصياغة قوانينها ولوائحها الداخلية، يجب أن ترفعها إلى وزارة العمل للتدقيق والموافقة عليها. بعد أن تتأكد الوزارة من مطابقتها للأنظمة المعمول بها وتعتمدها، يتم تطبيقها في بيئة العمل. وكما ذكرنا سابقًا، تختلف أنواع الإنذارات من شركة إلى أخرى، ولكن الأنواع الأكثر شيوعًا تشمل: الإنذار الشفهي: يتم بين الموظف والمسؤول عن الإنذارات والمخالفات. الإنذار الكتابي: وهو توثيق رسمي للمخالفة. الإنذار النهائي: يحدث في الحالات التي تسبق الفصل وإنهاء العقد، وقد يؤدي إلى تأديب سلوكي قبل اتخاذ قرار بإنهاء العقد. من المهم أن تكون على دراية بما لك وما عليك في بيئة العمل لتجنب الوقوع في أي مشكلات أو مخالفات.ية أخرى. في حلقة جديدة من دقيقة عمل تكلمنا أكثر عن حقوقك كموظف في بيئة العمل استمتع بفيديو مفيد يسلط الضوء على نوع من أنواع لوائح العمل ! هذه التدوينة كُتبت أحرفها بكل جهد وشغف من فريق منصة دقيقة.