هل تعلم أن رفض مديرك لإجازة الحج قد يكون مخالفاً للنظام؟ في رحلة العمل الطويلة، يأتي وقت يتوق فيه الموظف لأداء فريضة الحج. لكن ماذا يحدث عندما يصطدم هذا الحلم برفض المدير؟ نظام العمل السعودي واضح وصريح في هذا الأمر. فالمادة 114 تضمن للموظف الحق في إجازة لأداء فريضة الحج تتراوح مدتها بين 10 إلى 15 يوماً، شاملة إجازة عيد الأضحى، وهي إجازة مدفوعة الأجر بالكامل. لكن هناك شروط مهمة يجب توفرها: أولاً، يجب أن يكون الموظف قد أكمل سنتين في وظيفته الحالية. ثانياً، هذه الإجازة تُمنح مرة واحدة فقط طوال مدة خدمة الموظف في المنشأة. هذا الحق المكفول نظاماً يعكس حرص المملكة على موازنة حقوق العمل مع الواجبات الدينية، ويؤكد أهمية دعم الموظفين في أداء فريضة الحج دون التأثير على استقرارهم الوظيفي. هذه التدوينة كُتبت أحرفها بكل جهد وشغف من فريق منصة دقيقة.