هل تعلم أن اختلاف الرواتب بين الموظفين ليس دائماً مخالفة قانونية؟ في عالم العمل، قد تجد نفسك وزميلك تحملان نفس المؤهلات والخبرات وتؤديان نفس العمل، لكن رواتبكما مختلفة. هذا الموقف يثير التساؤل: هل هذا قانوني؟ الإجابة: نعم، يمكن أن يكون قانونياً تماماً. فالراتب غالباً ما يتحدد بناءً على مهارات التفاوض وقبول العرض الوظيفي الأولي. لكن هناك خط أحمر لا يمكن تجاوزه. يصبح اختلاف الرواتب مخالفة قانونية عندما يكون سببه التمييز بناءً على الجنس أو اللون أو القبيلة أو أي شكل من أشكال التمييز. هذه المخالفة تستوجب غرامة تتراوح بين 2,500 إلى 10,000 ريال. القانون يحمي حق الجميع في المساواة، سواء في التوظيف أو أثناء العمل أو حتى في الإعلان عن الوظائف. هذه التدوينة كُتبت أحرفها بكل جهد وشغف من فريق منصة دقيقة.