هل تعلمين أن فصلك من العمل أثناء الحمل أو إجازة الوضع مخالف للنظام؟ في واقع مؤلم، تواجه بعض النساء العاملات قراراً قاسياً بالفصل من العمل خلال فترة حملهن أو بعد الولادة. لكن القانون السعودي يقف بحزم ضد هذه الممارسات. نظام العمل واضح وصريح: يمنع منعاً باتاً فصل الموظفة أو حتى إنذارها بالفصل أثناء فترة الحمل أو إجازة الوضع. ويمتد هذا المنع ليشمل فترات المرض الناتجة عن الحمل أو الولادة، شريطة توثيق ذلك بشهادة طبية معتمدة، ولا تتجاوز مدة الغياب 180 يوماً في السنة. هذه الحماية القانونية تعكس حرص المشرع على حماية المرأة العاملة في أكثر فتراتها حساسية، وتضمن استقرارها الوظيفي والمالي. هذه التدوينة كُتبت أحرفها بكل جهد وشغف من فريق منصة دقيقة.