كيف يمكن أن يغير برنامج "المصافحة الذهبية" مستقبل الوظائف الحكومية؟ في خطوة جديدة من وزارة الموارد البشرية، تم إطلاق برنامج "المصافحة الذهبية" لتشجيع الموظفين على التقاعد الطوعي مع تقديم حوافز مالية مجزية. لكن كيف يمكن أن يؤثر هذا البرنامج على سوق العمل ومستقبل الوظائف الحكومية؟ ما هو برنامج المصافحة الذهبية؟ البرنامج مصمم لتحفيز التقاعد الطوعي بطريقة مدروسة، حيث يتضمن حوافز مالية مجزية للموظفين الذين يرغبون بإنهاء الخدمة بموافقتهم الشخصية. الهدف الأساسي من البرنامج هو تحسين الكفاءة الإدارية وترشيد الإنفاق في الجهات الحكومية. ضوابط وآليات البرنامج يتضمن البرنامج عدة إجراءات لتنظيم العمل، من أبرزها: - التعاقد الجزئي: إعطاء الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى للدخول في منظومة العمل الجديدة، قبل المؤهلات الأعلى. - الإعارة بدل التوظيف الجديد: سد احتياجات وظائف الدعم والمساندة للجهات الحكومية من خلال الإعارة بدلاً من التوظيف المباشر. - تجربة الموظف المعار: تحديد مدة التجربة بين 30 يومًا إلى أقل من 90 يومًا، مع استثناء بعض الوظائف حسب ما تحدده الوزارة. الأهداف والتأثير المتوقع الوزارة تهدف من خلال هذا البرنامج إلى تعزيز الكفاءة الإدارية، وتطوير سوق العمل بطريقة تتيح المرونة للموظفين، مع تحقيق توفير في النفقات. البرنامج يعكس رؤية شاملة لتحسين الأداء الوظيفي وتعزيز الإنتاجية في الجهات الحكومية. هذه التدوينة كُتبت بكل جهد وحماس من فريق منصة دقيقة.