من يدفع راتب إجازة الأمومة؟ مع التعديلات الجديدة في نظام التأمينات الاجتماعية، تم إدخال مفهوم ""تعويض الأمومة"". هذا التعديل يخفف العبء المالي على أصحاب العمل ويضمن حقوق الموظفات في الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر. وفقًا للنظام الجديد، التأمينات الاجتماعية هي التي تتحمل دفع راتب الموظفة خلال فترة إجازة الولادة لمدة 3 أشهر كاملة. وإذا كان الطفل مريضًا أو من ذوي الإعاقة، تمتد الإجازة لشهر إضافي. هذا التعديل يوفر أماناً وظيفياً أكبر للموظفات ويمنحهن الفرصة للاستمتاع بإجازتهن بدون قلق من الفصل أو تقليص الرواتب. الشروط الأساسية لاستحقاق تعويض الأمومة: أن تكون الموظفة مشتركة في نظام التأمينات الاجتماعية لمدة لا تقل عن 12 شهر، سواء كانت هذه المدة متصلة أو متقطعة. أن تحدث الولادة بعد مرور 6 أشهر على الأقل من الحمل، سواء ولد الجنين حيًّا أو ميتًا. بموجب هذا التعديل، تم رفع مدة إجازة الأمومة في نظام العمل إلى 12 أسبوعًا بدلاً من 10، مما يمنح الموظفات وقتًا إضافيًا للتعافي ورعاية أطفالهن. هذا النظام الجديد يساعد في خلق بيئة عمل أكثر دعمًا للأمهات الموظفات ويحقق توازنًا أفضل بين العمل والحياة الشخصية. هذه التدوينة كُتبت أحرفها بكل جهد وشغف من فريق منصة دقيقة.