ما هو تعويض الأمومة الجديد من نظام التأمينات الاجتماعية؟ في السابق، عند حصول الأم الموظفة على إجازة أمومة يقوم صاحب العمل والمنشأة بتحمل رواتبها أثناء فترة غيابها عن العمل بسبب الولادة. وفي كثير من الأحيان يقوم صاحب العمل بفصل الموظفة الأم في هذه الفترة ليتجنب تحمل رواتبها دون القيام بمهام العمل. ومن هنا جاء "تعويض الأمومة" أصبحت التأمينات الاجتماعية تتحمل رواتب الموظفة الأم أثناء فترة ولادتها نيابة عن صاحب العمل. وتستحق التعويض في من أول الشهر الذي حدثت فيه الولادة. ولمدة 3 أشهر، قد تمتد لشهر إضافي حسب حالة وصحة الجنين. هذا القرار يحفظ حق الأم الموظفة، ويساعد أصحاب العمل والمنشآت.